まずはお気軽に資料請求・お問い合わせください
サービス開始6か月で、
登録学生2,900名+。
「営業職を志す学生のためのキャリア支援」として始まったPiece Axis。
口コミ・紹介を中心に、累計2,900名を超える学生がデータベースに参加しています。
こんな採用の悩み、
ありませんか？
長期インターン採用には、独特の難しさがあります。
"よくあるお悩み"を、私たちは現場で何度も見てきました。
応募は来るが、見極めに時間がかかる
志望動機やスキル感が見えづらく、面接してみないと判断できない。
意欲ある学生に出会えない
なんとなく応募している学生が多く、成長意欲や実務への本気度が見えない。
大手・有名企業に流れてしまう
早期から動く優秀層ほど、大手志向になりやすく接点を持ちにくい。
入社後にミスマッチが起きる
採用時の印象は良くても、実際の業務や環境に合わず定着・活躍につながらない。
他媒体にはない、
3つの強み。
採用支援ではなく、学生のキャリア支援＝活躍支援を貫いているからこそ、母集団の質が違います。Piece Axis が「数より確度」を実現できる3つの理由。
独自のリファラル制度。
自社でこれまで100名以上のインターン生を採用・送り込んできた実績があり、その経験者ネットワークが後輩へのリファラルを生んでいます。結果、1〜2年生の登録が過半数。「これからキャリアを設計したい」段階の学生に直接アクセスできます。
営業セミナー × 相談会。
単なる求人媒体ではなく、営業セミナー・キャリア相談会を継続開催。新規流入の入り口を持つから、「とりあえず登録」ではなく、志向を持って訪れた学生だけが集まります。
紹介前に8割が面接済。
求人ありきではなく、まず学生一人ひとりと面接して志向性を確認。紹介前に8割以上の学生が面接・面談済みだから、貴社への紹介は「とりあえずエントリー」が一切ありません。
「母集団×確率」ではなく、
「接点×確度」で採用する。
一般的な採用媒体と、Piece Axis の根本的な違い。
母集団 × 確率
のマッチング
- 志望動機テンプレに溢れる
- 面接で初めて温度感を確認
- 大手・有名企業に学生が集中
- 採用工数が膨大、見極めが難しい
- 入社後のギャップで早期離脱
接点 × 確度
のマッチング
- 面接・研修で接点を持つ学生から厳選
- 強み・志向性を事前に把握済み
- 知名度に左右されない出会いを設計
- 採用工数を最小化、面談から本質的に
- 事前の解像度合わせで定着率向上
どんな学生が、
集まっているか。
媒体経由ではなく、研修・面談・キャリア相談を通じて接点を持った学生だけが在籍しています。
面接・研修で直接接点
在籍学生の約8割が、キャリア面談・営業研修・OB訪問のいずれかで直接接点を持つ学生。
学年・志向の多様性
1〜3年生中心。営業・コンサル・スタートアップ志向の学生が多く、長期コミットを前提に動いています。
進路実績
過去にはキーエンス、リクルート、大手商社、外資コンサル、M&A系、メガベンチャーなどへ進路実績あり。
広報露出
東京大学・早稲田大学の学生情報誌に掲載実績。学生コミュニティ経由での流入が継続的に発生。
8割の学生と
直接接点あり
キャリア面談・研修・OB訪問で
事前に強み・志向を把握。
なぜ、視座の高い学生が
Piece Axis に集まるのか。
登録学生の登録動機。求人媒体ではなく「キャリア支援」を掲げているから、
"とりあえず"ではなく"キャリアのため"に来る学生が集まります。
動機
スキルを身につけたい49%
早くから関わりたい25%
お金を稼ぎたい11%
上位74%が
「自分のキャリアのため」に登録。
「スキル獲得」「視座の高い社会人と関わる」など、就活・キャリアを見据えた動機を持つ学生が全体の74%。
Piece Axis は「長期インターンの仲介」ではなく「学生のキャリア支援＝活躍支援」を掲げています。だから、社会人になって活躍したいという一歩進んだ志を持つ学生が集まります。
採用後の活躍と定着が見える、本質的な母集団。「お金目当て」「とりあえず」が混ざらないから、貴社の選考効率が劇的に変わります。
ご紹介までの4ステップ
最短10日で、確度の高い学生との面談がスタートします。
ヒアリング
求人内容・配属部署の雰囲気・採用要件をオンライン30〜60分でヒアリング。
学生へのご案内
条件と志向性を踏まえ、合致する学生にだけ個別に貴社をご案内。
興味の確認
学生からの興味・温度感を事前に確認した上で、Piece Axis が貴社へ共有。
面談設定
日程調整までこちらで完結。面談から先は貴社の選考にお任せいただきます。
運営会社
Piece Axis 長期インターン採用支援は、株式会社 Piece In が運営しています。
会社概要・所在地・代表者など詳細はコーポレートサイトをご確認ください。
まずは、貴社の
採用課題をお聞かせください。
ヒアリングから面談設定まで、最短10日。
掲載前の相談だけでも、お気軽にどうぞ。
