年収とキャリアを
一気に上げる、
営業特化の転職コンサル。
キーエンス出身コンサルタント在籍
経歴不問、内定後の活躍までプロが伴走。あなたの市場価値を最短で引き上げる、営業特化の専門エージェント。
年収交渉
実績多数
平均提示年収
737万円
元キーエンス責任者が
完全伴走
未経験から
ハイクラス転職まで対応
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元キーエンス
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まで対応
SaaS／法人営業
想定年収 600〜900万
従業員150名
リモート可
業務内容
シリーズB調達済みのHR Tech SaaS。エンタープライズセールスとしてSDR経由の案件をクロージングまで担当。
評価・育成体制
年に一度の人事考課。26年度新卒入社で役職登用の事例あり。
外資大手保険／セールス
想定年収 360万＋インセンティブ
完全実力主義
学歴不問
業務内容
生命保険のリテールセールス。新規開拓と会社主催セミナーを通じて顧客を獲得。
評価・育成体制
面接では学歴や過去実績ではなくやる気を重視。20代で年収1,000万を超える社員も多数。
大手商社／法人営業
想定年収 700〜1,000万
従業員5,000名
年休125日
業務内容
産業機械の海外取引を中心としたルート営業。既存クライアントとの関係深耕から新規案件発掘までを一気通貫で担う。
評価・育成体制
半期OKRと360度評価のハイブリッド。海外赴任制度があり、入社3年目で駐在となる若手も。
SaaSインサイドセールス
想定年収 420〜600万＋インセンティブ
未経験歓迎
完全週休2日
業務内容
BtoB SaaSのインサイドセールス。マーケから流入したリードへの初回ヒアリングと商談獲得を担当。
評価・育成体制
入社後3ヶ月のオンボーディング研修。月次1on1で目標設計を行い、1年以内のフィールド登用実績も多数。
大手製造業／ソリューション営業
想定年収 550〜850万
従業員2,200名
住宅手当
業務内容
工場向けFAソリューションの提案営業。既存ルート中心に、技術部門と連携した設備設計提案までを担当。
評価・育成体制
業績連動の半期インセンティブ＋技術研修制度。新任時はOJTで先輩同行を3〜6ヶ月実施。
FinTech／営業マネージャー
想定年収 800〜1,200万＋SO
従業員40名
フレックス
業務内容
シリーズA直後の金融SaaS。営業組織立ち上げ期のため、自身のプレイングと並行してメンバー育成も担う。
評価・育成体制
四半期OKR＋月次レビュー。マネージャー登用後はストックオプション付与の対象。
不動産デベロッパー／法人営業
想定年収 650〜950万
従業員800名
年休123日
業務内容
オフィスビル・商業施設のリーシング営業。法人顧客への新規提案と既存テナントの契約管理を担う。
評価・育成体制
半期評価で歩合連動。宅建取得支援制度があり、入社2〜3年目で取得する社員が多数。
広告代理店／アカウントセールス
想定年収 500〜750万
従業員600名
年休125日
業務内容
ナショナルクライアント向けデジタル広告の提案営業。媒体プランニングから運用設計、効果検証までを担当。
評価・育成体制
月次MVP＋クライアント満足度評価のダブル制度。マーケティング検定の費用補助あり。
SaaS／法人営業
想定年収 600〜900万
従業員150名
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業務内容
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評価・育成体制
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評価・育成体制
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大手商社／法人営業
想定年収 700〜1,000万
従業員5,000名
年休125日
業務内容
産業機械の海外取引を中心としたルート営業。既存クライアントとの関係深耕から新規案件発掘までを一気通貫で担う。
評価・育成体制
半期OKRと360度評価のハイブリッド。海外赴任制度があり、入社3年目で駐在となる若手も。
SaaSインサイドセールス
想定年収 420〜600万＋インセンティブ
未経験歓迎
完全週休2日
業務内容
BtoB SaaSのインサイドセールス。マーケから流入したリードへの初回ヒアリングと商談獲得を担当。
評価・育成体制
入社後3ヶ月のオンボーディング研修。月次1on1で目標設計を行い、1年以内のフィールド登用実績も多数。
大手製造業／ソリューション営業
想定年収 550〜850万
従業員2,200名
住宅手当
業務内容
工場向けFAソリューションの提案営業。既存ルート中心に、技術部門と連携した設備設計提案までを担当。
評価・育成体制
業績連動の半期インセンティブ＋技術研修制度。新任時はOJTで先輩同行を3〜6ヶ月実施。
FinTech／営業マネージャー
想定年収 800〜1,200万＋SO
従業員40名
フレックス
業務内容
シリーズA直後の金融SaaS。営業組織立ち上げ期のため、自身のプレイングと並行してメンバー育成も担う。
評価・育成体制
四半期OKR＋月次レビュー。マネージャー登用後はストックオプション付与の対象。
不動産デベロッパー／法人営業
想定年収 650〜950万
従業員800名
年休123日
業務内容
オフィスビル・商業施設のリーシング営業。法人顧客への新規提案と既存テナントの契約管理を担う。
評価・育成体制
半期評価で歩合連動。宅建取得支援制度があり、入社2〜3年目で取得する社員が多数。
広告代理店／アカウントセールス
想定年収 500〜750万
従業員600名
年休125日
業務内容
ナショナルクライアント向けデジタル広告の提案営業。媒体プランニングから運用設計、効果検証までを担当。
評価・育成体制
月次MVP＋クライアント満足度評価のダブル制度。マーケティング検定の費用補助あり。
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事業会社
だからこそ
キーエンス仕込みの交渉力で条件面も絶対に妥協しない。
専属MGが
徹底伴走
担当者が変わらない。あなたを深く理解した1人が最後まで。
入社後の
活躍まで保証
転職後の定着・活躍を見据えた研修サポートあり。
年収交渉で
結果を出す
年収アップ実績多数。納得できる転職を実現。
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担当コンサルタント
あなたの専属マネージャーになる。
キーエンス出身
吉川 資起
3期連続全国1位・税理士・MBA取得。営業✕経営の知見で幅広く支援。
キーエンス出身
文岩 勇登
キーエンス6年・営業責任者として担当係を全国1位へ。育成のプロ。
リクルート出身
徳原 絢乃
リクルート・レコチョクを経てPiece In営業責任者。多業界に精通。
公認会計士
辻合 遼太郎
公認会計士・EYコンサル出身。Piece Inトップセールス受賞。
キーエンス出身
吉川 資起
3期連続全国1位・税理士・MBA取得。営業✕経営の知見で幅広く支援。
キーエンス出身
文岩 勇登
キーエンス6年・営業責任者として担当係を全国1位へ。育成のプロ。
リクルート出身
徳原 絢乃
リクルート・レコチョクを経てPiece In営業責任者。多業界に精通。
公認会計士
辻合 遼太郎
公認会計士・EYコンサル出身。Piece Inトップセールス受賞。
サポート内容
市場価値を
徹底的に言語化する
キーエンス仕込みのヒアリングで強みを引き出し、企業に刺さる言葉に変換。
年収交渉と
企業マッチング
妥協しない条件交渉。独自ネットワークで本当に合う企業だけを提案。
入社後も続く
活躍サポート
転職後の定着・立ち上がりを支える研修・フォローアップで確かな成果へ。
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一切妥協しない伴走支援。
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想定年収 600〜900万
従業員150名
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想定年収 360万＋インセンティブ
完全実力主義
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評価・育成体制
半期OKRと360度評価のハイブリッド。海外赴任制度があり、入社3年目で駐在となる若手も。
SaaSインサイドセールス
想定年収 420〜600万＋インセンティブ
未経験歓迎
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業務内容
BtoB SaaSのインサイドセールス。マーケから流入したリードへの初回ヒアリングと商談獲得を担当。
評価・育成体制
入社後3ヶ月のオンボーディング研修。月次1on1で目標設計を行い、1年以内のフィールド登用実績も多数。
大手製造業／ソリューション営業
想定年収 550〜850万
従業員2,200名
住宅手当
業務内容
工場向けFAソリューションの提案営業。既存ルート中心に、技術部門と連携した設備設計提案までを担当。
評価・育成体制
業績連動の半期インセンティブ＋技術研修制度。新任時はOJTで先輩同行を3〜6ヶ月実施。
FinTech／営業マネージャー
想定年収 800〜1,200万＋SO
従業員40名
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業務内容
シリーズA直後の金融SaaS。営業組織立ち上げ期のため、自身のプレイングと並行してメンバー育成も担う。
評価・育成体制
四半期OKR＋月次レビュー。マネージャー登用後はストックオプション付与の対象。
不動産デベロッパー／法人営業
想定年収 650〜950万
従業員800名
年休123日
業務内容
オフィスビル・商業施設のリーシング営業。法人顧客への新規提案と既存テナントの契約管理を担う。
評価・育成体制
半期評価で歩合連動。宅建取得支援制度があり、入社2〜3年目で取得する社員が多数。
広告代理店／アカウントセールス
想定年収 500〜750万
従業員600名
年休125日
業務内容
ナショナルクライアント向けデジタル広告の提案営業。媒体プランニングから運用設計、効果検証までを担当。
評価・育成体制
月次MVP＋クライアント満足度評価のダブル制度。マーケティング検定の費用補助あり。
SaaS／法人営業
想定年収 600〜900万
従業員150名
リモート可
業務内容
シリーズB調達済みのHR Tech SaaS。エンタープライズセールスとしてSDR経由の案件をクロージングまで担当。
評価・育成体制
年に一度の人事考課。26年度新卒入社で役職登用の事例あり。
外資大手保険／セールス
想定年収 360万＋インセンティブ
完全実力主義
学歴不問
業務内容
生命保険のリテールセールス。新規開拓と会社主催セミナーを通じて顧客を獲得。
評価・育成体制
面接では学歴や過去実績ではなくやる気を重視。20代で年収1,000万を超える社員も多数。
大手商社／法人営業
想定年収 700〜1,000万
従業員5,000名
年休125日
業務内容
産業機械の海外取引を中心としたルート営業。既存クライアントとの関係深耕から新規案件発掘までを一気通貫で担う。
評価・育成体制
半期OKRと360度評価のハイブリッド。海外赴任制度があり、入社3年目で駐在となる若手も。
SaaSインサイドセールス
想定年収 420〜600万＋インセンティブ
未経験歓迎
完全週休2日
業務内容
BtoB SaaSのインサイドセールス。マーケから流入したリードへの初回ヒアリングと商談獲得を担当。
評価・育成体制
入社後3ヶ月のオンボーディング研修。月次1on1で目標設計を行い、1年以内のフィールド登用実績も多数。
大手製造業／ソリューション営業
想定年収 550〜850万
従業員2,200名
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工場向けFAソリューションの提案営業。既存ルート中心に、技術部門と連携した設備設計提案までを担当。
評価・育成体制
業績連動の半期インセンティブ＋技術研修制度。新任時はOJTで先輩同行を3〜6ヶ月実施。
FinTech／営業マネージャー
想定年収 800〜1,200万＋SO
従業員40名
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評価・育成体制
四半期OKR＋月次レビュー。マネージャー登用後はストックオプション付与の対象。
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想定年収 650〜950万
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